|
Профессиональная эффективность напрямую связана с профессиональными навыками и личными качествами, делающих нас эффективными.
Предлагаемы нами бизнес-тренинги направлены на развитие навыков, необходимых для успешной профессиональной реализации, и построены по принципу развития компетенций в области, которой посвящен тренинг.
- владеть способами мотивации сотрудников – материальной и нематериальной
- поддерживать рабочую атмосферу в коллективе в соответствии с корпоративными нормами
- уметь правильно ставить задачи перед сотрудниками
- определять способы контроля выполнения задач
- проявлять гибкость в управлении людьми
- проявлять гибкость в меняющихся условиях
- анализировать ситуации
- находить решения в нестандартных ситуациях
- оценивать внутренние и внешние факторы
- выстраивать приоритеты
- эффективно проводить совещания
- управлять дискуссией
- создавать и поддерживать командный дух в коллективе
- добиваться сотрудничества в своем коллективе
- брать на себя ответственность
- преодолевать стереотипность мышления
- распределять трудовые ресурсы для реализации проектов
- делегировать полномочия
- планировать время
- координировать действия свои и сотрудников
- уметь убеждать
- управлять своим эмоциональным состоянием
- влиять на членов коллектива
Интеллектуальные:
- уметь собирать информацию для выполнения должностных задач
- анализировать проблемы и оценивать информацию из различных источников
- планировать, определять цели, расставлять приоритеты в работе
- ориентироваться на обучение и внедрять знания в работу.
Личностные:
- определять и распределять ресурсы (времени и т.д.)
- быть стрессоустойчивым
- адаптироваться к изменяющейся ситуации
- ориентироваться на результат.
Коммуникативные:
- владеть приемами устной и письменной коммуникации
- уметь презентовать продукт в формальной и неформальной обстановке.
Межличностные:
- уметь убеждать
- проявлять гибкость
- вести переговоры.
|
